동기부여 책 다니엘 핑크 드라이브(Drive - Daniel Pink)

동기부여 책 다니엘 핑크(Daniel H. Pink)의 드라이브 리뷰 시작 하겠습니다.

 

 

 

 

1. 동기부여 책 다니엘 핑크 의 드라이브 개요

 

다니엘 핑크의 "드라이브"는 동기 부여에 대한 전통적인 관점에 도전하고 현대 사회에서 인간의 잠재력을 발휘하는 방법에 대한 새로운 관점을 제시하는 획기적인 책입니다. 핑크는 외부 보상과 처벌에 의존하는 전통적인 당근과 채찍의 동기 부여 방식은 시대에 뒤떨어지고 효과적이지 않다고 주장합니다. 대신 자율성, 숙달, 목적에 대한 개인의 내재적 욕구를 활용하는 내재적 요인에 기반한 새로운 동기 부여 패러다임을 옹호합니다.

 

 

 

 

2. 내재적 동기의 힘

 

'드라이브'의 중심 주제 중 하나는 내재적 동기의 힘입니다. 핑크는 인간은 자기 주도적이고, 지속적으로 기술을 향상시키며, 의미 있는 목표를 향해 노력하려는 타고난 욕구를 가지고 있다고 주장합니다. 그는 심리학, 경제학, 신경과학 등 다양한 분야의 설득력 있는 증거를 제시하며 내재적 동기가 현대 직장에서 높은 성과와 만족도를 이끌어내는 핵심 동력이라는 주장을 뒷받침합니다.

 

또한 핑크는 개인이 자신의 업무에 대한 통제감과 자율성을 가질 필요성을 의미하는 자율성의 개념에 대해서도 설명합니다. 그는 직원들에게 결정의 자유, 자신의 이익을 추구할 자유, 업무에 대한 주인의식을 부여하는 것이 참여도, 창의성, 생산성 향상으로 이어진다는 점을 강조합니다.

 

 

 

 

3. 숙달과 목적의 역할

 

"드라이브"에서 핑크는 동기 부여에서 숙달과 목적의 중요성도 강조합니다. 그는 인간은 자신의 기술과 전문성을 지속적으로 발전시키려 하는 타고난 욕구를 가지고 있으며, 발전과 숙달감이 동기 부여의 핵심 동인이라고 주장합니다. 또한 그는 자신의 업무에서 더 큰 대의에 연결되거나 자신보다 더 큰 무언가에 기여하는 목적의식을 갖는 것의 중요성을 강조합니다. 핑크는 개인이 업무에 대한 명확한 목적 의식을 가질 때 동기 부여와 몰입도가 높아지고 성취감을 느낀다고 주장합니다.

 

 

 

 

4. 결론

 

1) 잠재력 발휘

 

동기 부여에 대한 전통적인 관념에 도전하고 21세기에 인간의 잠재력을 발휘하는 방법에 대한 새로운 관점을 제시하는 설득력 있고 생각을 자극하는 책입니다.

 

 

2) 생산적인 업무 환경

 

내재적 동기, 자율성, 숙달, 목적의 힘에 대한 핑크의 통찰력은 리더, 관리자, 개인이 보다 매력적이고 만족스럽고 생산적인 업무 환경을 조성할 수 있는 귀중한 프레임워크를 제공합니다.

 

 

3) 인간행동의 진정한 동기부여

 

비즈니스 리더, 관리자 또는 인간 행동에 진정한 동기를 부여하는 것이 무엇인지 이해하려 하는 개인이라면 누구나 '드라이브'를 통해 기존의 가정에 도전하고 현대 사회에서 동기 부여에 대한 접근 방식을 재고할 수 있는 영감을 얻을 수 있습니다.